Desenvolver competência sistêmica, de liderança e de transformação
Muitos processos de desenvolvimento organizacional têm alcance menor que o desejado porque buscam soluções rápidas e não alcançam em profundidade os padrões sistêmicos que estão na base dos problemas. Logo o comportamento habitual volta a imperar e anula as iniciativas de mudança.
O que ainda é necessário enxergar? Que capacidades de percepção precisam ser desenvolvidos por consultores, mediadores e líderes para promover uma transformação efetiva nas organizações? Que metodologias vão apoiá-los?
Objetivo
Neste curso serão praticadas as abordagens e desenvolvidas as capacidades necessárias para desencadear processos de evolução profundos e duradouros nas organizações.
PRINCIPAIS TEMAS ABORDADOS
• Compreender e vivenciar os fundamentos da gestão da transformação.
• Estimular processos de mudança profunda, trabalhando com as forças que atuam na cultura organizacional.
• Desenvolver o pensamento e a ação sistêmicos para lidar com competência com os processos de trabalho, as interações sociais (liderança e cooperação) e os padrões culturais subjacentes.
• Desenvolver um entendimento holístico e sistêmico da organização, como base para os processos de diagnóstico, gestão e implementação da evolução nas organizações.
• Compreender, vivenciar e aplicar métodos racionais, criativos e contemplativos no desenvolvimento organizacional.
• Conhecer e aplicar abordagens e métodos básicos de gestão de transformação.
PÚBLICO-ALVO
Mediadores, consultores e gestores com vivência em processos de transformação em organizações.
REALIZAÇÃO
De 19 de agosto (8h00) a 22 de agosto (13h) de 2026
Local: Centro Paulus, São Paulo.
As abordagens serão exercitadas em pequenos grupos com casos reais e cofacilitadores dedicados.
Facilitação por Peter Susemihl e Beth Cerri.
Informações e Inscrições:
mediadores@mediadoresorganizacionais.com.br
tel +55 11 91736-9081